1. <button id="rwzti"></button>

      1. <sup id="rwzti"></sup>

            1. <optgroup id="rwzti"><kbd id="rwzti"></kbd></optgroup>

                  <button id="rwzti"></button><button id="rwzti"><meter id="rwzti"><output id="rwzti"></output></meter></button>
                  企業(yè)文化
                  您的位置:首頁(yè) - 人力資源 - 人事政策人事政策Personnel policies

                  人才理念:

                           國以才立、企以才強,企業(yè)的發(fā)展需要有強大的人力資源作保證,人本管理是魯班藥業(yè)發(fā)展的前提,魯班藥業(yè)對人才“看品質(zhì)、重能力、求實(shí)效”。人力資源作為魯班藥業(yè)最重要的戰略資源,我們注重人才質(zhì)量的提升與潛能的開(kāi)發(fā),魯班藥業(yè)致力打造成為人才培養與業(yè)務(wù)提升的搖籃。同時(shí)重點(diǎn)打造“科研技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)”四個(gè)后備人才隊伍。通過(guò)人才資源的合理有序流動(dòng),不斷優(yōu)化員工隊伍結構,充分滿(mǎn)足公司近、中、遠期戰略發(fā)展需求;通過(guò)“員工職業(yè)發(fā)展通道”幫助員工設計職業(yè)生涯,為其提供“雙通道”的發(fā)展途徑,給各類(lèi)人才提供了更多的發(fā)展機遇。

                  作為醫藥產(chǎn)品的制造者、健康事業(yè)的參與者、科學(xué)生活的倡導者,魯班藥業(yè)正以卓越的品牌、產(chǎn)品和技術(shù)資源,憑借永不停息的創(chuàng )新精神,努力打造世界級人才隊伍,歡迎德才兼備的有識之士加盟魯班藥業(yè)。

                  人才政策:

                           公司將致力于提供與同行業(yè)相比具有競爭力的工資。通過(guò)有競爭力的薪酬體制來(lái)吸引、保留和鼓勵合格的員工,將員工的利益與公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。

                  薪酬體系:

                           公司通過(guò)建立科學(xué)的績(jì)效考核與獎懲機制,鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn),將一批批忠誠、肯干、能干、會(huì )干的人提拔到合適的崗位,為公司戰略目標實(shí)現提供強大的人才保障和智力支持,在公司快速發(fā)展的同時(shí)也為人才提供更大的施展才華的空間。

                           1、五險:基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。

                           2、帶薪假期:公司倡導員工健康和諧、勞逸結合的工作生活,為員工提供豐富的帶薪假期,其中包括法定假、年休假、婚假、產(chǎn)(陪產(chǎn))假等假期。

                           3、節日慰問(wèn):為感謝員工的辛勤付出,公司將在 “元旦”、“春節”、“開(kāi)工”、“五一”、“端午”和“中秋”、“國慶”等節日發(fā)放節日慰問(wèn)金。

                           4、其他獎勵:

                               1、安全獎  2、年終獎  3、項目獎

                           5、其他福利:

                           (1)勞保福利;

                           (2)女工福利;

                           (3)降溫福利;

                           (4)生日福利:

                           (5)健康體檢:每年組織員工進(jìn)行免費健康體檢;

                           (6)免費提供工作餐。

                   

                  公司未來(lái)人才培養和引進(jìn)

                           業(yè)務(wù)持續發(fā)展和市場(chǎng)布局擴張將會(huì )不斷對人才隊伍提出新的要求,公司先知先覺(jué)、提前謀劃,在人才培養和引進(jìn)上,制定了一系列的發(fā)展規劃,主要體現為:

                          進(jìn)一步打造核心管理團隊

                           目前公司管理團隊均具備豐富的管理經(jīng)驗,能夠有效的與公司當前業(yè)務(wù)規模相契合。隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,尤其是自身資產(chǎn)規模和不斷增長(cháng),對核心團隊的管理能力要求也越來(lái)越高,因此進(jìn)一步打造核心團隊是提高公司管理水平的必經(jīng)之路。

                          完善人才引進(jìn)制度

                           公司將持續引進(jìn)更多優(yōu)秀、不同風(fēng)格、各有所長(cháng)的專(zhuān)業(yè)人才,逐步形成激進(jìn)型、穩健型、創(chuàng )新型三種風(fēng)格全覆蓋的人才體系,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中不斷開(kāi)發(fā)、管理、銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。

                          建立市場(chǎng)化的考核和晉升機制

                           通過(guò)建立以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻目己藭x升機制,保障優(yōu)秀人才的晉升空間,增強員工的歸屬感和忠誠度,確保公司業(yè)務(wù)持續發(fā)展。

                   

                   
                  點(diǎn)擊這里給我發(fā)消息
                  點(diǎn)擊這里給我發(fā)消息
                   
                   
                   
                   
                  国产日韩精品福利视频综合一区二区三区四区,国产精品福利电影一区二区三区四区,欧美久久久天天有精品_日本韩国偷拍视频对白不卡高清精品_久久精品免费看一_国产精品无码网站,,日韩欧美在线综合网,亚洲国产精品特色大片观看完整版,欧美日韩福利电影一区二区三区四区,欧美精品v欧洲精品,久久久久久精品免费s,亚洲欧美中文字幕在线一区,欧美亚洲国产第一精品久久,另类亚洲小说图片综合区,,亚洲精品久久久一区黄无码国产a一级无码毛片一区二区三区,久久久无码国产精精品免费国国产欧美日本韩高清视频一区二区三区免费式,国产成人无码精品久久久免费,精品欧美国产一区二区三区不卡,国产成人一区二区三区影院,国产精品久久久久久

                    1. <button id="rwzti"></button>

                      1. <sup id="rwzti"></sup>

                            1. <optgroup id="rwzti"><kbd id="rwzti"></kbd></optgroup>

                                  <button id="rwzti"></button><button id="rwzti"><meter id="rwzti"><output id="rwzti"></output></meter></button>